因此，对我们人力资源工作者——HR来说，测评系统正成为一个非常实用的工具，对企业人力资源部门来讲，更是一个能大力提升工作水平的变革效率的好方法。原因在于它在原来的招聘甄选、培养、选拔的基础上更规范、更系统、更彻底地解决了公司选、用、育、留和人才梯队搭建的问题。

在人才招聘和岗位能力评价方面，相信许多公司已经运用了一些方法和工具，如招聘结构化面试，岗位晋升能力评估……但说实在的，大多仅侧重于素质冰山上面的部分，对冰山下的部分，如：胜任能力、性格、情绪、心理、智商、情商、人格、理解力、沟通能力、价值观等几乎是空白，完全没有触及，而这些隐性部分恰恰是决定一个人发展潜力大小、事业大小的关键。

 

素质冰山模型

 公司在人才招聘和岗位评估方面，前面提到了一些常规性工具的运用，可是大都停留在最基本原始的评价初级阶段，并没有建立自己的成熟模型,没有真正的人才选拔技术，故而人才评估和能力测试的作用往往都不大，缺乏科学依据和客观性。

造成这些测评方法落后、无法常规化问题的原因：

一是因为公司人才入口小，人才招聘基础量少，企业影响力不够；

二是因为公司没有建立人力资源长远规划，也就是说，我们的HR没有从公司战略上去思考和构建人力资源，致使这些测评技术的运用在一定程度上就被限制了。

同样，如果是公司的测评技术没能及时更新 ,我们的人力测评仍旧面临许多难题，比如：人岗匹配不佳，绩效表现不佳，岗位胜任力不佳等许多低效低能问题，导致公司的人力资源力量在整体上不够强大，与公司战略不相匹配。

要知道，人力跟不上企业发展的步伐，企业终将以平庸或没落度过一生。

相反，若企业掌握一套科学、规范、可持续的测评技术，可以完整测出一个人的个性特征、双商水平以及胜任力程度等方面，并能对其作出科学判断和清晰描述，将对公司的人力规划和使用起到很大的指导作用。

如：通过对人的系统测评，能清楚了解被测者的盲点、工作优劣势、适合岗位/工作环境、潜在缺陷、发展倾向以及预测对组织的贡献等；通过对人个性的测评，能够解释拥有不同人格特质的人所做出的贡献为何有差异。

作为企业，最希望拥有这种能力，因为它能促推和拉动企业快速发展。

 

Q1：你真的了解人才测评吗？

人才测评是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价，为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息。

1、有助于人才选拔和使用

2、有助于人力资源的全面普查

3、有助于为团队建设提供依据

4、有助于自我认识和发展

5、有助于管理者的工作开展

此外，从现代企业管理角度看，人才是企业竞争的根本，谁拥有最前瞻的人才战略和高素质的人才队伍，谁就可以立足于市场而昌盛不衰。

 

Q2：人力资源工作一定要引入人才测评吗？

1、人才测评系统的导入是企业人力资源工作的必要趋势

因为随着社会节奏的加快，企业人才流动比较大，企业需要不断招聘新员工以满足各个岗位的需求。

2、是企业人才培养的需要

为了适应新形势,企业需要根据自己的业务发展情况调整岗位设置或提升现有员工的技术能力；在员工换岗或制订培训计划前对员工技能进行评估，以找出目前技能与目标岗位之间的差距。

3、是个人职业发展的需要

面向个人的岗位能力评测系统不仅给出评测结果，而且能够给出职业发展的具体建议。

 

Q3：人才测评对团队建设真的起作用吗？

人才梯队建设是一个长期长远的工作，需要企业做人力战略和人力规划。

1.我们应从人力资源战略层面分析，对公司未来几年的人才需求有清晰认识，清楚公司当前的人才状况，然后对现有人才进行分类、盘点之后，再确定人才梯队搭建。企业只有对现有人力资源状况有清楚的认识，对人才梯队建设有清晰的人才培训路线，才能够充分挖掘人的潜力。

2.制定明确的流程、计划和机制来保证人才的培养以及人才梯队的建设，能够源源不断为公司输出需要的人才，既增强了人才培养的针对性，提高了效率，也在一定程度上降低了人才的流失率。

上述工作的展开，都离不开人才测评技术的参与。

 

Q4：专业的测评系统能够实现哪些目标？

1.专业的人才测评技术将提供全面、综合、可验证的人才测评方案、测评流程及评估报告

可以帮助企业技术部门及人力资源部门在人才的甄选、培训、考核、配置等方面提供信息化和智能化的测评服务;为公司提供科学、可靠、实用的测评工具;为个人在择业、自我发展设计、职业生涯规划等方面提供支持。

2.让用人单位或者个人更加清晰地认识人的某项特质，帮助个人认识真实的自己

正如性格没有好与坏，测评的结果也无好坏之分，测评最重要的是让我们深入了解自己、发现自己、激发自己，更好规划职业生涯；帮助企业聘用人才、管理人才，使团队匹配更加合理；按测评结果提供规范、严谨、科学的测评报告，对了解和针对性培训具有强大的指导作用。

3.系统功能生成答题二维码

可以指定题目类型、题目数量以及答题人数，系统能够指定抽取题目生成试卷，能够批量生成试卷，能为被测者提供答题二维码。测评系统可对测评结果自动进行统计、排序和筛选，并生成测评报告。

 

Q5：在庞大的测评工具市场中，我们应该如何做选择？

在线测评，其所包含的各种测评工具用于个体和组织中，每一种特定的工具都有一定的应用范畴，对组织来说，完美的测评工具并不存在。每一种测评都有不同的侧重点，背后都有其理论假设和适用条件。

工具贵精不贵多，只要我们善加利用，选对标准、用对工具，更重要的是找到一个专业的“测评师”来指导测评发挥出它的效用，就能实现测评的最大威力。

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溜溜测评（LLCP）通过大数据人才测评基础，以构建不同岗位类型的能力素质模型系统为导向，帮助企业精准识别人才，改善人才配置以及促进人才潜能应用工具。

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比较传统纸质试卷类测评，在线测评完全改变了它的程序繁琐、试题更新慢、等待测评报告结果时间长等缺点。

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