今天给大家带来一则实际案例，这家公司通过企业文化的打造，身体力行地告诉我们所有人，在企业追求盈利的市场环境下，一家有企业文化追求的公司，是如何坚持自己的道德操守，并通过点滴行为贯彻到员工身上。好的企业文化就像空气，无处不在，像春雨，润物细无声。这一家企业的企业文化，值得我们所有企业HR学习。

（版权信息｜本文案例来自金恪投资控股集团，编辑：小培）

2014年12月18日，白岩松做客厦门大学做专场演讲，演讲中，他感慨，还需要经过怎样的路程，我们国人的眼神才能够重新纯净起来，去体味生命本身的快乐？

何时才能让家庭照片出现在一张又一张办公桌上，而不是对同事暧昧地说：我单身。

又在怎样的环境保护措施下，才能让中国的街头从早到晚都是跑步锻炼的人？

我们期待着：人与人的相处能够变得简单，不再需要天天运用五千年文化积累下来的聪明去斗智斗勇。

可是没办法，因为我们现在依然处于欲望占据上风的发展阶段，我们仍然处在缺乏信仰、单纯用物质来奖赏生命的阶段。

——企业就是市场经营的载体，盈利还是企业不变的主题。可是这家企业却希望将自己的故事，分享给更多的国人，也将重新凝聚工作与生活的信仰，作为企业长久所去创建的文化。

我是我们公司的企业文化代言人，因为在这里信仰、佛学、公益、企业…这些看似独立的名词被凝聚在了一起。我们走了别人没有走、也不敢走的路，并且要持续不停地走下去。

佛家的文化，其实一直是我们的传统和根本，作为现代人的我们需要这些。可太严肃的东西，大家往往又有畏惧感，心生疏离感，最终弱化了其作用。所以我就与大家见面了。

佛法讲究的是修行，谈因果。其实我们每个人，每一天的工作和生活又何尝不是一场修行呢？

在企业内部，我们跟所有的员工谈信仰，并用“内观&外观”“入世&出世”“处世&醒世”贯穿进员工的工作和要求中：

内观&外观

——“内观自己，以此认识世界；外观世界，以此认识你自己。”

内观自己观什么？观的是自己的工作与生活上的初心与真心。

外观世界观什么？外观纷扰、复杂、浮躁、虚幻的社会表象，寻找并坚定自己的梦想与信仰。

在这里，我们就是发愿让企业成为所有员工实现事业追求与梦想的平台。

入世&出世

作为公司人，首先就要对科学管理秉承敬畏的态度、严格遵守和秉行组织规则。——遵从规范与规则这就是企业信仰文化蕴含的“入世规则”。

同时，用公益的心态来做企业，用企业的形态来做公益，主动承担社会责任，以善为商。——秉承公益心态做企业，怀揣公益之心对成员、对社会，就是我们所提倡的“出世态度”。

处世&醒世

——我们有着坚持不变的处世原则，并将其看成每位员工的衡量标准与胜任能力。

所有公司人信仰文化的“处世”，就是坚定企业内部价值观，去对人接物、开展工作、实施管理。

我们信仰文化的“醒世”，就是鼓励所有员工，施展金恪人的对外影响，真正的感恩、回馈、反哺社会。

这是这家公司，在企业文化内容中的独特之处，除此之外，这家公司更是将佛家文化与工作做到了结合，透过佛家文化的道义与精髓，纳入到了员工的工作要求中。定期所发布的微文《弘毅师父说》，已经成为这家企业最具特色的文化核心。

培训工作到底应该如何定位？企业文化又如何能从墙面上的语句，落到实际工作中，这家公司给了我们示范。

我们没有定位自己是信仰的布道者，但也从不认为世人都是迷失心性，游戏人生的羔羊。

世人其实自有心性，而且坚如磐石。在世人心中，永远都留存着“真”“善”“美”！

——这就是我们发愿去做的，并为此做一辈子的事！（金恪培训团队）