8月23日，四川正汇通企业管理有限公司（以下简称正汇通）与成都尚钦企业管理咨询有限公司（以下简称尚钦教育）正式签署战略合作协议，并就合作项目具体细节进行了深入交流，标志着双方就“溜溜测评”人才盘点系统建设的战略合作项目全面开启。

本次战略合作的推进，旨在打造一个双赢的格局：正汇通以自身平台为依托，将凭借人力资源管理的专业技术资源为尚钦教育合作的企业提供精准、专业、高效的人才盘点服务。

正汇通总经理李正治先生与尚钦教育总经理方亮先生就目前的人才培训及盘点所出现的现象及市场前景展开了深入的探讨。双方还达成共识，将相互给予优势资源，高效配合，充分发挥各自的优势，共同为企业推进人才盘点系统建设积极做出努力。

李总表示，人才资源是企业发展第一资源，通过人才盘点可以实现对人才资源的整合打造人才竞争优势；方总表示，期望通过此项目为合作企业提供专业的人才招聘评估、储备干部盘点等服务，助力企业对人才进行全面、精准的评价。

此次签约仪式，把双方的合作推向了崭新的高度。共同的愿景、目标与未来，将会把正汇通与尚钦教育紧紧的联系在一起，共同成为人才盘点领域的强军。

“溜溜测评”人才盘点是什么？

 “溜溜测评”人才盘点，是通过对组织内部人才的数量和质量的评估，以促进组织拥有足够数量和高质量人才为导向，对组织人才进行盘点，使人与组织相匹配，其内容包括确定员工的能力水平，挖掘员工的潜能，进而将合适的人放在合适的岗位上。

人才盘点的价值？

1、辨识人才，全方位评价各级人才，让高潜浮出水面

2、实战练兵，展示并提升管理者的识人用人水平

3、统一语言，不同管理者用同一把尺子评价人

4、战略链接，真正将人力资源与战略链接在一起

5、让企业拥有稳健的人才梯队，形成人才供应补给线 

6、全面评价——更全面、立体地观察评价人才 

总之，人才盘点对企业发展至关重要：只有知人善任、发现成就团队优势基因，才能在甄选和鉴别人才时更容易！

人才盘点能解决的问题？

为什么要盘点？

1、考察组织与战略匹配度

2、统一人才标准

3、评估人才发展现状

4、发掘高潜人才

5、形成人才规划

6、整合人力资源

什么样的企业需要盘点？

1、成熟发展或转型发展的企业

2、快速发展，需要大批人才供给的企业

3、过度依赖外部关键人才的企业

4、内部频繁竞聘但效果差的企业

5、人才供给不均衡的企业

6、关键人才流失严重的企业

7、关键岗位任职成功率低的企业

8、高层发生变动的企业

9、为未来发展战略调整做变动的企业