3月21日下午，由正汇通领导力绩效研究院主办的“精准人才解码——招人留人新技法”在成都市高地中心隆重举行，吸引了三十余位来自各企业的招聘负责人和经理代表，进行了一场思想与观点的碰撞。

主持人讲话

本次沙龙活动特别邀请了资深人力资源管理专家&领导力绩效专家李正治老师参加。李正治老师是四川大学商学院特邀授课教授，西南交大MBA大讲坛主讲老师，擅长人力资源管理咨询和团队领导力培训，是多家企业管理咨询、品牌战略发展特邀顾问，现任四川正汇通企业管理有限公司总经理。

 

李老师从人力资源总监、讲师、咨询师到创业指导专家和人力资源研究者，在人力资源领域的实践和探索从未停止，具有非常丰富的人力资源管理经验与心得总结。本次活动，总共有15家企业代表参加了沙龙。

沙龙现场，李正治老师围绕人才的“招”“留”问题，通过案例实际分析，从认知、面试、识别、管理等四方面做了精彩分享。

“每个人都是独一无二的，但认知世界的反应却是有规律的，可以归纳为几种类型特征和偏好；面试是人力资源管理的入门技术，也是最难的技术，招聘人员应当从知识、技能、品质、动因、价值观、能力、潜质等方面考察应聘者综合能力，同时应当丰富自己的面试技巧和面试类型，建立系统化面试库；人才识别，就是为了把各方面有才能的人选拔出来，分配到最合适的岗位，主要运用于面试阶段和员工发展阶段；以“责任自然担当”为导向对员工进行柔性管理。”李正治老师细心地为大家指出人才招聘和人才管理每个环节重点事宜以及需要大家注意之处。

互动交流环节，与会企业代表们纷纷提出自己关注的问题，与李正治老师形成良好互动与交流。沙龙结束后，双方在现场进行了深入沟通。

记录精彩瞬间——1

“非常感谢现场各位嘉宾的到来。此番是我们2019年举办的首期沙龙，今后我们还会继续推出大家感兴趣的主题进行交流，届时欢迎大家莅临现场。我们希望沙龙活动能定期举办，成为业内专家、同仁信息互通、交流的平台。”主持人表示。

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