刘欣欣 专栏作者
人事经理
10年以上从业经历，也是一名自由培训师
帮助员工制订出一份切实可行的绩效改进计划，被认为是绩效面谈成功的重要标志。
做好以下三点！
绩效考核应当从一开始就认真记录员工的工作情况，不是年终才开始回忆。
应该建立正式的绩效考核制度。
从名企看绩效激励。
从企业需要来进行培训.
创业期也要认真做绩效考核
疾病之所以会带给动物（甚或人类）死亡，往往是因为其痛苦与恐惧已经先吞噬了患者的生存意志。因此，只要你能除却它的痛苦或恐惧，奇迹时常会发生。
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