绩效辅导是绩效管理的生命线，HR和管理者应当掌握有效的绩效辅导的方法和技巧。
6
找出绩效管理中的问题，提高企业的绩效。
员工的流失率一直居高下， 员工的士气也不高。是否该建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评？
绩效管理的根本目的是促进企业和员工的共同发展，而不仅仅是为了发放奖金。
绩效管理不等于绩效考核
调整需谨慎！
适宜以项目（或取得阶段性成果）的形式进行考核。
