企业文化是企业的灵魂，是一个企业发展的重要保证，没有文化支撑的企业就没有大的发展前途。
15
郭士纳在IT业井喷初期接手IBM，柔韧而坚定地发动了一场企业文化变革，使得这家连年亏损的IT业“病狮”重振雄风。
来源 | 中国经营报(北京) 2014-02-22
精神意识支配着人的行为和心理，员工对企业文化的精神层次、价值观、企业精神、目标、愿景等的高度认同，才会促使他们表现出应有的行为。
对于物质生活越来越富足的今天，衡量一个工作的好与不好，求职者更多会关注职业的发展和对企业文化的认同。
我有三点建议。
除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。
企业文化是企业前行的路上凝聚信仰的光
“三步法”帮助企业建立核心价值观的行为体系，使得企业的文化理念变得可观察、可衡量、可管理，真正实现企业文化落地。
企业文化的真谛是一种行为，是发自内心深处而不用到处宣扬的，企业文化在行不在知。
企业在发展的过程中，企业文化作为企业核心软实力，是提高企业竞争力、增强企业凝聚力、促进企业可持续发展的重要部分。
许多风光无限的家族企业，在换代之后黯然失色甚至分崩离析，无不令人扼腕叹息。
企业首先要有社会价值，才有自我价值，在社会价值方面没有得到社会的认可或没有得到最大的表现，是无从谈自我价值的。
让我们一起看一下，优秀企业的文化都有哪些特质和共性
处于现代化竞争的商业环境中，企业文化包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
好的企业文化描述更加积极正面，强调责任感，而且会随着内外部环境的变化适时不断地优化完善。
