绩效考核是绩效管理的重要内容，其最终目的是促进企业与员工的共同成长，达到双赢。
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面对员工对于自己绩效考核结果的疑惑，上司应该给予解答和指导。
绩效考核应当从一开始就认真记录员工的工作情况，不是年终才开始回忆。
学习绩效考核方案设计。
应该建立正式的绩效考核制度。
绩效管理与绩效考核的区别与联系
调整需谨慎！
