企业培训的方式有哪些？

企业培训的方式有哪些？

企业根据自身实际情况选择培训方式。

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浅谈企业培训价值和意义

浅谈企业培训价值和意义

培训是提升员工技能的有效方法，也是增强企业竞争力和留住人才的重要手段。主要针对目前企业培训效果及现状，培训工作中存在的问题，及如何提高企业的培训效果谈几点看法。

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企业培训的几种最优工具

企业培训的几种最优工具

管理培训工具的更新是非常必要的。

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企业培训的案例

企业培训的案例

看名企如何培训员工

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冲出误区，培训就是竞争力

冲出误区，培训就是竞争力

走出企业培训误区，培训就可以成为提升企业竞争力的工具。

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学会这些技巧，激发学员欲望，100%提升培训效率

学会这些技巧，激发学员欲望，100%提升培训效率

如果我们希望我们的学员认真地学习，积极地参与，那我们就必须想方设法激励他们积极参与到培训当中来，并且使他们集中注意力。

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培训经理常见的五大心理疾病，你中几枪？

培训经理常见的五大心理疾病，你中几枪？

如下这五种表征，并不代表你真的有心理问题。不过是要提醒你，凡事有度最好，过犹不及哦。

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什么样的人适合做培训？

什么样的人适合做培训？

这个职业更需要人善于思考，能够理论联系实际，懂得如何推动方案落地，深谙如何获取真实培训需求的方法等。

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做培训，格局比能力更重要

做培训，格局比能力更重要

做培训，不仅要有洪荒之力，更要建立一种格局，站在系统的角度去做培训。

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学完这个魔法公式，还不会演讲就来打我！

学完这个魔法公式，还不会演讲就来打我！

在此分享3个魔法公式，在任何场合都可以迅速组织词语，即兴发言，且能大方得体。

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为什么你的新员工培训没效果？一文告诉你

为什么你的新员工培训没效果？一文告诉你

今天我们就聊聊新员工培训那些事~

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一份问题清单，助你做出周详的2020年度培训计划

一份问题清单，助你做出周详的2020年度培训计划

如何制定明年的培训计划，成了培训朋友近来最头痛的事。看完此文，按照文中的思路整理一下思绪，把所有问题逐一破解，你也能设计出一份完美周详的培训计划！

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年底了，如何向老板证明你搞的培训有用？

年底了，如何向老板证明你搞的培训有用？

针对“培训究竟有没有用”的质疑，到底应该如何应对呢？最常见的无非这几种回答。

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新人入职培训要事半功倍，就应该这样做

新人入职培训要事半功倍，就应该这样做

企业的培训部门和用人部门应该怎样做好新员工入职培训，把人才流动性降到合理的区间？

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听说你的培训计划总是“半途而废”？问题也许出在这...

听说你的培训计划总是“半途而废”？问题也许出在这...

明确企业战略是制定培训计划的重要一环。然而，尽管有详细的战略资料，但如何让二者“亲密无间”，仍然是很多培训人头疼的问题。

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