1，每年根据国家相关法律法规以及公司发展战略决策，建立健全行政管理、总务后勤管理等有关制度；

2，每月对各项制度的执行情况进行监督、检查，并适时对各项制度进行修正完善；

1，每月组织起草公司各阶段的工作总结、事迹汇报和其他公文及各类文书；

2，每月负责公司大型会议和活动的总体规划和管理工作，适时调配资源；

3，每月根据总体规划与公司的实际情况，拟定公司人力资源计划并指导、监督计划的实施；

4，每月协助人力资源部公司内部的企业文化建设工作；